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| F270
员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架
关涛
,
康海华
目前主流的基于行为一致性动机的自我知觉理论、认知失调理论、登门槛效应,以及违背一致性动机的道德净化效应、道德推脱理论等都无法解释工作场所中同一员工“先好导致后坏”的矛盾现象。道德许可理论源...
First published at: Jun 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.06.008
《外国经济与管理》
第39卷第06期
, 页码:98 - 113
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